原标题：教师编制考试和教师招聘考试有啥不一样的差异？
1.编制教师
教师的编制归于全额拨款事业单位编制体系，享用事业单位作业待遇。
有编制的教师薪酬组成由根本薪酬、津补助、职称薪酬等组成。
职称薪酬能够跟着职称的升高而升高，工龄添加，工龄薪酬也添加，有编制的教师作业更有保证，更安稳，能够调集，退休后享有相应的社保和工作年金。
2.特岗教师
特岗教师三年服务期内没有编制，薪酬发放分为国家拨款部分和当地县财务补助部分，稳妥公积金由当地县财务担任处理。
三年服务期满，经查核特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭据。
特岗教师在书面考试和面试都过关的情况下，直接算编制，有三个月实习期。
3.非在编教师
一些校园编制满了，但仍是短少教师，所以会揭露招聘一批教师，尽管不能及时给这些教师入编，不过比及有空编之后，会给这些教师处理入编手续。
这些教师在教育期间的教龄，转正入编后会算入教龄，正常评定职称。
这些教师的薪酬，和在编教师差不多，乃至因为五险一金扣的少，实发薪酬比在编教师还要多点。
可是至于何时有编制就不好说了，所以非在编教师的心总是悬着。
4.合同制教师
这类教师没有编制，并且签了合同后就不会入编。
教师的薪酬，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险交纳，而不是事业单位稳妥。
现在来看，这一点主要是退休后养老金的收取额度相差较大。
除此之外，合同制教师的安稳性也还能够，假如不呈现严重教育事端，根本不存在被解聘的危险。
5.私立校园教师
私立校园教师的待遇不同很大，才能强的赚的钱就多，才能弱收入可能会低一点。
究竟私立校园需求口碑，很垂青教育质量，不过毋庸置疑的一点便是私立校园教师作业会比较累。
6.代课教师
有的校园，因为教师休产假等原因，呈现临时性教师缺少，又无法经过教师招聘的方法一致分配，就会招聘代课教师。
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